Kết nối chính bạn với công việc phù hợp ở TP.Hồ Chí Minh

Một yếu tố quan trọng mà ai ai khi tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh luôn quan tâm, đó là không chỉ bạn có phù hợp với công việc hay không, mà liệu công việc đó có phù hợp với bạn hay không nữa. Dưới đây là những điều cần chú ý khi bạn xem xét các lựa chọn của mình và bắt đầu tìm ra những gì bạn muốn làm sau khi tốt nghiệp.

Khi bạn bắt đầu chọn nghề nghiệp phù hợp với mình, bạn có thể bắt đầu bằng cách nhìn vào bản thân: điểm mạnh và nhu cầu của bạn. Sau đó tìm việc ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh phù hợp với kỹ năng và nhu cầu của bạn, hoặc bạn có thể xem các công việc mà bạn quan tâm cho dù co thể bạn chưa có các kỹ năng cần thiết để thực hiện chúng. Hãy tự hỏi mình:

• Nhiệm vụ chính của công việc là gì?• Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những kỹ năng gì?• Tôi có hầu hết các kỹ năng này không? – Hãy trả lời thành thực• Tôi có thể thuyết phục nhà tuyển dụng mà tôi có không?

Chỉ ra bằng chứng xác nhận sự phù hợp của bạn

Cách tốt nhất để chứng minh bất cứ điều gì là chỉ ra bằng chứng . Hãy chỉ ra những lần trong quá khứ ở cuộc sống của bạn khi bạn đã chứng minh thành công các kỹ năng chính mà họ đang tìm kiếm. Và hãy nhớ rằng các kỹ năng có thể chuyển từ bất kỳ khía cạnh nào trong cuộc sống của bạn và có thể được sử dụng để cho thấy rằng bạn có tiềm năng mà nhà tuyển dụng ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh tìm kiếm. Nhưng đừng tự tra tấn mình. Nếu bạn không có bằng chứng, có thể là bạn đang tìm kiếm công việc không phù hợp.

Kinh nghiệm làm việc

Tất nhiên, loại bằng chứng tốt nhất là nếu bạn có kinh nghiệm làm việc có liên quan trong công việc hoặc ngành mà bạn đang tìm việc làm. Điều này không có nghĩa là bạn cần một kỳ thực tập mùa hè dài với một nhà tuyển dụng hàng đầu. Có tất cả các loại cơ hội trải nghiệm công việc ngoài kia. Công việc làm thêm lúc bạn còn đi học sẽ cung cấp cho bạn các kỹ năng có thể chuyển giao (chẳng hạn như làm việc theo nhóm, khả năng giao tiếp, quản lý thời gian v.v.) cũng như cho thấy rằng bạn có khả năng làm việc trong thế giới thực. Tuy nhiên, nếu bạn biết ngành mà bạn muốn làm việc sau này thì hãy chuẩn bị sớm ngay từ bây giờ. Điều này cũng có thể giúp bạn quyết định liệu sự nghiệp đó có phù hợp với bạn hay không.

Thích ứng với thực tế

Sẽ có những lúc mọi thứ không chính xác như kế hoạch. Bạn có thể có tất cả các kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp và có tính cách tuyệt vời nhưng đôi khi công việc bạn khao khát chỉ là sự cạnh tranh vô vọng.  Trong trường hợp này, bạn phải đối mặt với thực tế và thích ứng với sự cạnh tranh ở cuộc sống thực. Nếu bạn không muốn tìm việc làm ở một ngành nghề khác với nguyện vọng của mình, bạn có thể làm điều gì đó tương tự nhưng dễ dàng hơn không? Ví dụ như làm việc trong nghề bán hàng như một nền tảng cho ngành tiếp thị hoặc làm việc trong một hiệu sách để có được kinh nghiệm hữu ích trong việc xuất bản sách.

6 Cách Để Tìm Kiếm Việc Làm Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Cho dù bạn đang học năm cuối hay đã tốt nghiệp, dưới đây là những lời khuyên về cách tốt nhất để tìm được công việc sau khi ra trường trên thị trường việc làm Thành phố Hồ Chí Minh.

  1. Tìm việc làm từ trong nhà trường

Hãy tìm kiếm thông tin tuyển dụng tại trung tâm tư vấn việc làm của trường (nếu có), tại đây sẽ có bảng thông tin tuyển dụng và thông tin các trang web của công ty, nơi mà bạn có thể nhận được thông tin tư vấn hữu ích, tìm việc làm đang cần nhân sự trong các ngành nghề việc làm Thành phố Hồ Chí Minh. Các bản tin tuyển dụng thường xuyên được cập nhật hoặc đăng trên trang web của trường. Nhiều người sử dụng lao động sẽ đến tận trường và tổ chức các hội thảo với các bài thuyết trình để tuyển dụng thực tập sinh trong ngành và những sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp hay đã tốt nghiệp nên đây có thể là cơ hội tốt cho bạn. Trung tâm quan hệ doanh nghiệp, dịch vụ việc làm nhà trường luôn có sự kết nối với các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng.

  1. Mục thông tin tuyển dụng trên báo chí

Báo chí là một kênh tìm kiếm thông tin việc làm truyền thống, đây cũng là một nguồn tốt nơi có các vị trí đang tuyển dụng, đặc biệt nếu bạn đang tìm việc làm tại địa phương.

  1. Tìm kiếm trực tuyến

Những người mới tốt nghiệp muốn tìm việc làm trên thị trường việc làm Thành phố Hồ Chí Minh không thể bỏ qua các trang web tìm việc làm. Trên các trang web đều có thông tin đăng tuyển của các nhà tuyển dụng và chi tiết về yêu cầu công việc, trình độ cũng như các vị trí cụ thể luôn sẵn có quanh năm. Hãy đăng ký nhận bản tin tuyển dụng việc làm hàng ngày qua email để chớp lấy cơ hội việc làm bạn muốn.

  1. Hội chợ, sàn giao dịch việc làm

Hội chợ, sàn giao dịch việc làm thường diễn ra nhiều lần trong năm với sự tham gia của rất nhiều nhà tuyển dụng đến từ đa dạng các ngành nghề việc làm Thành phố Hồ Chí Minh. Đây còn là nơi bạn có cơ hội gặp gỡ các nhà tuyển dụng trong nước cũng như quốc tế.

  1. Công ty/Văn phòng tư vấn tuyển dụng việc làm

Dịch vụ tư vấn việc làm có thể cung cấp cho bạn thông tin về các công việc theo nguyện vọng, chúng đặc biệt hữu ích nếu bạn quan tâm đến một công ty cụ thể trong khu vực mà bạn muốn ứng tuyển. Bạn có thể coi đó là một cuộc phỏng vấn thực tế và trình bày chính xác những gì bạn mong muốn, những người tư vấn sẽ giúp bạn tìm việc làm phù hợp.

  1. Cách tìm công việc không được công khai đăng tuyển

Trong thời buổi kinh tế hiện nay, có nhiều vị trí công việc cần nhân sự nhưng không được đăng tuyển công khai, một số cách hiệu quả nhất để tìm kiếm những công việc đó là mở rộng các mối quan hệ với mọi người hoặc xin thực tập tại lĩnh vực bạn muốn phát triển và nắm lấy cơ hội nếu có đợt tuyển dụng nội bộ.

Biểu hiện của một nhân viên độc lập ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh

Nhà tuyển dụng ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh không thích ứng cử viên tìm việc làm vừa tốt nghiệp, những người dễ dàng bị động trước vấn đề. Nếu bạn có thể mang đến giải pháp, bạn sẽ có cơ hội tốt hơn. Giải quyết vấn đề là một kỹ năng quan trọng trong cuộc sống hàng ngày, đó là lý do tại sao các nhà tuyển dụng rất quan tâm đến nó.

Ngay cả khi nó không được nêu rõ trong mô tả công việc, nhiều nhà tuyển dụng sẽ xem xét kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn ở các giai đoạn khác nhau của quy trình ứng tuyển. Điều này có thể là bất cứ điều gì từ các bài kiểm tra tâm lý cho đến các hoạt động nhóm hoặc phỏng vấn trực tiếp.

Giải quyết vấn đề chú trọng về việc sử dụng logic, cũng như trí tưởng tượng, để cảm nhận rõ nhất về tình huống và đưa ra một giải pháp thông minh. Nó được kết nối với một số kỹ năng khác:

  • Mức độ đứng đầu và khả năng phục hồi là rất quan trọng để đánh giá một tình huống, và đánh giá lại nó nếu bạn thất bại ở lần đầu tiên.
  • Bạn sẽ cần kỹ năng phân tích, sáng tạo và tư duy logic để ra được giải pháp.
  • Nếu bạn ở trong một nhóm, bạn cũng sẽ cần kỹ năng làm việc nhóm tốt.

 

Ví dụ giải quyết vấn đềNếu bạn đang chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, có ví dụ về kinh nghiệm giải quyết vấn đề là một ý tưởng hay. Bạn sẽ cần phải giải thích làm thế nào bạn xác định được vấn đề, đưa ra một giải pháp và thực hiện nó. Nếu bạn bị buộc phải giải quyết vấn đề như một phần của một nhóm, hãy giải thích vai trò của bạn quan trọng như thế nào trong việc đảm bảo giải pháp tích cực, đồng thời giải thích cách mà nhóm của bạn làm việc cùng nhau. Đây có thể là cơ hội để quảng bá kỹ năng làm việc nhóm của bạn. Bạn có thể thử sử dụng mô hình IDEAL, được mô tả bởi Bransford và Stein trong cuốn sách Ideal Problem Solver. Chia những việc bạn cần làm để giải quyết vấn đề thành các giai đoạn: • Xác định vấn đề• Xác định các chướng ngại vật• Kiểm tra các sự lựa chọn của bạn• Hành động theo một giải pháp đã lựa chọn• Hãy xem nó diễn ra như thế nào và liệu có cần thực hiện bất kỳ thay đổi nào không.

Làm thế nào để trình bày cụ thể trên hồ sơ tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh?

Sử dụng các ví dụ thực tế ở buổi phỏng vấn tìm việc làm. Giải thích vấn đề, nguồn lực của bạn là gì và bạn nghĩ ra những ý tưởng gì. Xem xét sử dụng mô hình STAR. Hãy đề về tình huống bạn phải đối mặt và nhiệm vụ bạn phải hoàn thành, hành động bạn đã thực hiện và kết quả bạn đạt được. Đừng nói chung chung. Nếu bạn không giải thích cách bạn giải quyết vấn đề, thì kỹ năng không thể được đánh giá. Thảo luận về bản chất của vấn đề, cũng như khả năng của giải pháp, là quan trọng trong việc chứng minh khả năng giải quyết vấn đề. 

Cách phát triển kỹ năng giải quyết vấn đề:Đối khi trình bày về khả năng giải quyết vấn đề không nhất thiết phải là việc gì to tác, bạn có thể trình bày cách bạn đã đối phó với bất kỳ tình huống nào sau đây sẽ giúp bạn đạt được các kỹ năng giải quyết vấn đề mà thậm chí không nhận ra nó, và bạn có thể sử dụng nó trong hồ sơ tìm việc ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh hoặc phỏng vấn của bạn:

• Sắp xếp ra một vấn đề với máy tính của bạn.• Giải quyết tranh chấp với chủ nhà khó khăn để nhận lại tiền đặt cọc của bạn.• Làm hài lòng một khách hàng khó tính.• Tìm kiếm một cách để bù đắp cho tình trạng thiếu hụt tài chính • Cải thiện tài chính của một quỹ sinh hoạt đang gặp khó khăn thời sinh viên • Tổ chức chuyến đi cho hội sinh viên, vượt qua những khó khăn không lường trước được trên đường đi.

Bạn có thể phát triển kỹ năng giải quyết vấn đề bằng cách tham gia vào các hoạt động ngoại khóa và hoạt động tình nguyện, ví dụ thông qua chiến dịch khuyến khích hành động xã hội trong giới trẻ từ 10 đến 20 tuổi. Câu đố và trò chơi như Sudoku và cờ vua cũng có thể tăng cường khả năng của bạn suy nghĩ chiến lược và sáng tạo.

Cách đánh giá kỹ năng nghề nghiệp của bạn ở thị trường TP.Hồ Chí Minh theo 5 bước đơn giản

Bạn mong muốn thu hút được nhà tuyển dụng ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh? Trước tiên, bạn phải tìm ra chính xác điều gì làm cho bạn nổi bật hơn các ứng cử viên tìm việc làm khác.

Bạn có những kỹ năng gì mà các công ty thực sự muốn?

Nhiều ứng viên không nhận ra họ cần lùi lại một bước, nhìn vào gương, và xem lại những gì họ thấy. Nếu bạn không chắc chắn bạn đang tìm kiếm điều gì, bạn sẽ nổi bật như thế nào so với hàng tỷ ứng viên khác? Và tôi không chỉ nói về biểu hiện của bạn ở buổi phỏng vấn xin mà đang nói về về kỹ năng chuyên môn của bạn.

Bạn đã bao giờ dừng lại để tự hỏi mình điều gì khiến bạn trở nên tuyệt vời trong lĩnh vực của mình ? Quan trọng hơn: Bạn đã bao giờ trả lời đầy đủ câu hỏi đó chưa?

Phần lớn những người tìm việc không nghĩ đến những kỹ năng họ mang lại cho người sử dụng lao động. Và, nhiều người trong số họ đánh giá quá thấp hoặc đánh giá quá cao kỹ năng của mình.

Hãy cùng tham khảo sáu bước sau đây để thực hiện đánh giá chính xác về kỹ năng nghề nghiệp của bạn.

1. Miêu tả cụ thể kỹ năng cứng của bạn trong hồ sơ tìm việc làm

Bạn muốn có một khởi đầu tốt? Trước tiên hãy tạo một danh sách các kỹ năng bạn đang có. Hãy tham khảo lại mô tả công việc của vị trí bạn ứng cử và xem những kỹ năng nào được yêu cầu. Các kỹ năng cứng dễ dàng nhận thấy nhất như kỹ năng máy tính hoặc giao tiếp lưu loát bằng tiếng nước ngoài, bởi vì chúng là những thứ bạn đã học qua ở trường và gắn liền trực tiếp với kinh nghiệm làm việc hoặc bằng cấp và chứng chỉ bạn đã nhận được được.Đặc biệt khi viết ra những kỹ năng cứng của bạn, điều quan trọng là phải đi sâu vào các chi tiết cụ thể. Ví dụ: thay vì chỉ nói với người quản lý tuyển dụng rằng bạn thành thạo Excel, hãy nói về những công cụ Excel bạn đã làm chủ. Bạn có biết cách tạo bảng thống kê không? Tạo macro? Viết công thức?

2. Trình bày thêm về các kỹ năng mềm

Bây giờ đã đến lúc trình bày về các kỹ năng mềm của bạn. Một số kỹ năng chuyên môn quan trọng nhất không thể được dạy trong lớp học hoặc được thể hiện từ các chứng chỉ. Những kỹ năng mềm này bao gồm tư duy phân tích, giao tiếp bằng lời nói và chữ viết, khả năng lãnh đạo. Trong thực tế, các nhà tuyển dụng ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh thực sự quan tâm nhiều đến các kỹ năng mềm hơn là khả năng kỹ thuật như đọc hiểu và toán học.Hãy suy nghĩ về những kỹ năng mềm trong đơn tìm việc làm của bạn và tập trung vào cách bạn đã áp dụng những kỹ năng đó. Làm thế nào bạn đã chứng minh mình là một người giỏi làm việc nhóm? Bạn giải quyết xung đột với đồng nghiệp như thế nào? Làm thế nào để bạn thích nghi với những thách thức bất ngờ?

3. Xem xét hiệu suất của bạn

Các nhà quản lý đánh giá hiệu suất của bạn trong quá khứ và hiện tại. Hãy chú ý không chỉ những điểm mạnh của bạn mà còn những điểm yếu và suy nghĩ về những bước bạn đã thực hiện để cải thiện chúng ở những trải nghiệm đó.

4. Yêu cầu sự phản hồi từ người sếp cũ

Bạn có thể nói chuyện với các nhà quản lý cũ để xem họ nghĩ gì về các kỹ năng khiến bạn trở thành một nhân viên giỏi. Một trong những điều tốt nhất bạn có thể làm để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng là sử dụng phản hồi từ những người khác để chứng thực kỹ năng của bạn.Bạn không nên tìm phản hồi từ người đồng nghiệp thân thiết tại văn phòng. Hãy tìm đến những người mà bạn có thể nhận được phản hồi một cách trung thực nhất.

5. Tìm kiếm các thông tin việc làm trong ngành của bạn ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh

 Một khi bạn có một danh sách đầy đủ các kỹ năng và một số lời nhận xét từ các nhà quản lý cũ, đây là thời điểm để nộp đơn tìm việc cho các công ty tuyển dụng. Bạn có thể làm điều đó bằng cách xem các thông tin đăng việc, đặc biệt là từ các công ty và tổ chức đang đi đầu trong ngành của bạn hoặc bằng cách tìm kiếm việc làm trên các trang web tuyển dụng. Lưu ý kỹ năng nào thường xuyên hiển thị trong quảng cáo và xem kỹ năng chuyên môn của bạn có tương ứng không. Điều này sẽ cung cấp cho bạn một dấu hiệu tốt về những kỹ năng của bạn, bạn nên làm nổi bật trên sơ yếu lý lịch và trong thư xin việc. Tùy chỉnh hồ sơ và thư xin việc của bạn cho mỗi bài tuyển dụng mà bạn đăng ký.